Einzelpersonen

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die Fähigkeit sich selbst führen zu können (SELF-LEADERSHIP Kompetenz) zu trainieren.

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das Konzept der Führung durch Selbstführung (SUPER-LEADERSHIP) im Alltag umzusetzen; insbesondere der Führungsstil, die Führungskultur und die Führungsrolle.

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und schließlich der erfolgreiche Umgang mit den anstehenden Herausforderungen und Veränderungen.

Prozess

WIE?

Gemeinsam werden wir die Prioritäten setzen und einen passenden Coachingplan erstellen. Wir beginnen mit der Bewertung ihrer Ausgangssituationen und der Überlegung, wohin die Reise gehen soll.

Da unsere Methode über die üblichen Ziele eines Coachings hinausgeht, empfehlen wir ganztägige Face-to-Face-Meetings.

Für einen größtmöglichen Erfolg empfehle ich aus Erfahrung folgende Durchführung:

gangtägige Face-to-Face-Meetings*

Außerhalb des Unternehmens

Einen Zeitraum von
4-12 Monaten

4-8
Coachingtage

Für die weitere Unterstützung im Entwicklungsprozess stehen wir dem Coachee zwischen den Meetings auch telefonisch oder per Mail zur Verfügung.