Teams

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die Fähigkeit sich selbst führen zu können (SELF-LEADERSHIP Kompetenz) zu trainieren

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das Konzept der Führung durch Selbstführung (SUPER-LEADERSHIP) im Alltag umzusetzen; insbesondere der Führungsstil, die Führungskultur und die Führungsrolle

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und schließlich der erfolgreiche Umgang mit den anstehenden Herausforderungen und Veränderungen.

Prozess

WIE?

Gemeinsam werden wir die Prioritäten setzen und einen passenden Coachingplan erstellen. Wir beginnen mit der Bewertung ihrer Ausgangssituationen und der Überlegung, wohin die Reise gehen soll.

Ein interaktiver Workshop außerhalb des Unternehmens stärkt das Teamgefühl. Die Erfahrungen der Gemeinschaft und die positiven Emotionen fördern die Motivation.

Für einen größtmöglichen Erfolg empfehle ich aus Erfahrung folgende Durchführung:

1- oder 2 Tages Workshop

4-8
Veranstaltungen

Einen zeitraum von 12-48 Monaten

optimale Teilnehmerzahl: 6-12 Personen

Impulse, einzel- und gruppenarbeiten

Für die sehr persönlichen oder individuellen Themen stehen den einzelnen Teilnehmern zwischen den Veranstaltungen Einzelcoachings zur Verfügung.